• 校外培训机构乱象:无证无照无资质 超范围经营 2019-07-11
  • 北京高能时代环境技术股份有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度环保奖 2019-07-07
  • 少年少女们半夜相约花房, 第二天就可以带回家见父母 2019-07-07
  • [大笑]一群老蚕的小萌们想阻挡大势?没门儿! 2019-07-03
  • 湛江市市长王中丙做客人民网 2019-06-09
  • 抖音发起“奋斗吧,我的青春”正能量挑战赛 2019-06-09
  • 庆祝香港回归祖国20周年 2019-06-08
  • 和田县驻村工作队帮助农民收小麦 2019-06-07
  • 新时代 新作为 新篇章 2019-06-07
  • 个税法大修,专家:由分类征收到综合征收是革命性转变 2019-06-06
  • 候选企业:中国保险行业协会 2019-06-06
  • 糖尿病打胰岛素是好还是坏?知道答案的糖友都沉默了 2019-06-05
  • 你们都在晒18,令我震惊的只有她 2019-06-05
  • 金正恩对中国进行访问 2019-06-04
  • 那请你具体的指出,中国现在哪一个人不是中国人? 2019-06-04
  •   Search
    秒速飞艇反水   社会责任?>?社会责任内容
      |   登录
    以人为本 共建和谐
                    打印      加入收藏

                        

    秒速飞艇反水 www.lrvqn.tw      

     

    在企业的持续发展中,南磷集团一直着力于构建和谐的劳动关系。先后获得 “全国模范劳动关系和谐企业”,“全国民营企业思想政治工作先进单位”和“云南省模范劳动关系和谐企业”、“云南就业和社会保障工作先进民营企业”等荣誉。

    一流工资聘一流人才

    员工是企业最大的财富。在员工待遇方面和管理机制上,南磷集团始终奉行“一流的工资聘用一流的人才,一流的人才创造一流的管理,一流的管理产生一流的效益,一流的效益支撑一流的工资?!钡墓芾砝砟?。

    为使员工的贡献与收入成正比,体现企业的激励机制,体现职工工资的竞争性、公平性、合理性。集团尝试过多种薪金制度改革,但始终坚持员工整体工资水平随集团发展水平提高的原则,坚持收入与贡献成正比、体现集团效益与员工贡献相结合的原则,坚持保障员工基本生活与激励考核相结合的原则。

    福利方面,南磷集团认为没有最好,只有更好。除了劳动防护齐全外,还建立了一系列的福利:住房补贴、化工补助、学历补贴、职称补贴、书报补贴、地区高温补贴……为了丰富职工的业余文化生活,各子公司还给职工配备了多种多样的文化娱乐设施,使精神文明建设与物质文明的建设同步。

    打通人才成长通道

    根据集团机构设置和生产经营工作的实际情况,建立了管理人员队伍、专业技术人员队伍、骨干员工队伍、销售采购人员队伍四个发展通道,下设六个序列及若干子类,激励员工结合自身实际选择适合自身特长的职业发展生涯,让不同才能的员工有不同的发展空间。使人尽其才、才尽其用。

     

     

    模范遵守《劳动法》

    所有员工在试用期满后,经考核合格转为正式员工,公司均与其签订劳动合同,并严格执行《劳动法》按时足额为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金等社会劳动保险、保障。在公司生产需要的情况下,安排职工加班时发给职工加班工资或轮休,确保员工休假的权利,并确保员工工资的准时发放。

    集团辖属子公司曾被昆明市劳动和社会保障局评为“劳动保障诚信一级单位”,并多次荣获省、市、县“重合同、守信用”等荣誉称号,企业实现全年无举报、劳动投诉和败诉劳动争议案件,在各所属辖区或属地均无不良记录。

    严格执行持证上岗 

    公司每年都抽一定的时间,拨出经费,对员工进行内部技能、安全环保、节能等方面的工作指导和培训。尤其是对新员工,公司不惜提高成本,分批派往全国各地著名企业参加学习培训,回公司后接着进行内部的专业和素质培训,本着为公司和员工负责任的态度,经考试合格后方能上岗任用。现持有特种作业证、质量检验资格证、危险化学品资格证、质量内审员证、锅炉证、电工、焊工等特殊工种证人员已达45%以上,达到了企业的安全生产要求。

    建立健全工会组织

    为了更好地维护、保障员工利益和企业的利益,建立和谐、稳定的社会劳动关系,最大限度地调动全体员工的劳动积极性,促进企业健康、持续、快速地发展,各子公司在成立之日起就相继成立了工会组织。主要负责公司员工的思想教育和宣传工作,协调处理员工和公司在劳资等方面的关系。

    与职工风雨同舟

    面对历史空前的国际金融?;?,员工思想动摇和情绪不稳定的情况,南磷集团与云南省总工会、工商联、劳动和社会保障厅合作,通过开展“共同约定行动”及时稳定职工情绪,坚持维护职工合法权益,稳定工作岗位,“不停产、不减员、不减薪”,同时开展企业关爱员工、员工热爱企业的“双关爱”活动,构建和谐劳动关系,与员工携手共度难关、共克时艰。

     
  • 校外培训机构乱象:无证无照无资质 超范围经营 2019-07-11
  • 北京高能时代环境技术股份有限公司获第十二届人民企业社会责任奖年度环保奖 2019-07-07
  • 少年少女们半夜相约花房, 第二天就可以带回家见父母 2019-07-07
  • [大笑]一群老蚕的小萌们想阻挡大势?没门儿! 2019-07-03
  • 湛江市市长王中丙做客人民网 2019-06-09
  • 抖音发起“奋斗吧,我的青春”正能量挑战赛 2019-06-09
  • 庆祝香港回归祖国20周年 2019-06-08
  • 和田县驻村工作队帮助农民收小麦 2019-06-07
  • 新时代 新作为 新篇章 2019-06-07
  • 个税法大修,专家:由分类征收到综合征收是革命性转变 2019-06-06
  • 候选企业:中国保险行业协会 2019-06-06
  • 糖尿病打胰岛素是好还是坏?知道答案的糖友都沉默了 2019-06-05
  • 你们都在晒18,令我震惊的只有她 2019-06-05
  • 金正恩对中国进行访问 2019-06-04
  • 那请你具体的指出,中国现在哪一个人不是中国人? 2019-06-04
  • 华东15选5走势图浙江 卡利亚里女装代购 七星彩排列五走势图 黄金工厂彩金 一码中特博彩网 上海麻将听牌 最好的网上棋牌室 秒速时时彩开奖直播 篮球巨星豪华版APP下载 免费平特肖论坛